Наша кадровая политика
При разработке политики найма и составлении карьерных планов принимается принцип предоставления равных возможностей людям в равных условиях. Планирование преемственности подготовлено для определения новых менеджеров, которые будут назначены в случаях, когда предполагается, что изменения в управленческих обязанностях могут вызвать сбои в управлении компанией.
Критерии подбора персонала устанавливаются в письменной форме, и эти критерии соблюдаются. Процессы найма определяются процедурами.
Çalışanlara sağlanan tüm haklarda adil davranılır, çalışanların bilgi, beceri ve yetkinliklerini arttırmalarına yönelik eğitim ve gelişim programları gerçekleştirilir ve eğitim politikaları oluşturulur.
Çalışanlara yönelik şirketin finansal durumu, hedefleri ve genel gidişatı hakkında yönetim kurulu tarafından bilgilendirme toplantıları düzenlenir. Çalışan temsilcilerinin katılımıyla üç ayda bir çalışanların iş sağlığı ve güvenliğine yönelik toplantılar yapılır. Çalışanların istek, şikayet ve önerilerini yazılı olarak paylaşabildikleri dijital ortamlar sağlanır.
Şirket çalışanlarının görev tanımları ve dağılımı ile performans ve ödüllendirme kriterleri çalışanlara duyurulur. Çalışanlara verilen ücret ve diğer menfaatlerin belirlenmesinde verimliliğe dikkat edilir. Şirket, çalışanlarına yönelik olarak hisse senedi edindirme planları oluşturabilir.
Çalışanlar arasında ırk, din, dil ve cinsiyet ayrımı yapılmaması ve çalışanların şirket içi fiziksel, ruhsal ve duygusal kötü muamelelere karşı korunması için önlemler alınır.
Çalışanlar için, İş Sağlığı ve Güvenliği yönetmelik esaslarına uygun güvenli çalışma ortamı ve koşulları sağlanır.
WhatsApp Контакт